酷派作为一家高科技公司，在员工上班方面存在一些问题和特点：
加班情况
酷派存在较多的加班情况，员工需要承受较大的工作压力。有员工反映，即使在工作完成的情况下，也会被要求加班，且加班时间可能无法及时调休。
加班补贴存在，但有时并不足以弥补加班带来的时间和精力消耗。
管理问题
酷派的管理被认为较为混乱，员工需要唯老板之命是从，缺乏自主权和决策权。
部门间存在推诿现象，工作效率低下，且存在盲目要求加班的情况。
薪资与福利
酷派提供的薪资在行业内具有一定的竞争力，除了国家要求的五险一金外，还提供差旅补贴、通信补贴、交通补贴等。
对于长期服务的员工，公司还提供无息购房贷款、期权、购房等长期激励措施。
公司在传统节日和员工生日时会提供礼品，并组织健康体检和出国旅游等活动。
工作环境与氛围
有员工反映工作环境较差，领导素质低，缺乏有效的管理方法。
公司内部存在较为严重的加班文化，员工可能会因为加班而身心疲惫。
培训与发展
酷派提供的培训计划被认为是形式大于内容，缺乏系统性和实用性。
晋升机制不明确，员工晋升机会较少。
业务状况
酷派近年来面临业务调整，部分员工反映公司正在裁员，业务量减少。
公司内部存在一些与业绩无关的事务性工作，导致员工感到工作缺乏意义和价值。
建议
对于求职者：在考虑加入酷派之前，建议详细了解公司的加班政策、管理风格和业务状况，确保自己能够适应并认同公司的价值观和工作方式。
对于在职员工：如果希望在公司获得更好的发展，建议主动沟通，提出改善建议，并寻找其他加班较少、管理更为人性化的工作环境。同时，也可以考虑通过提升自己的技能和能力，增加在公司的价值。